Cura a Qui Donas teu Diners o el que Ja No Necessites.

Donar plata Circulen per Internet tot tipus d’informacions falses sobre els salaris dels presidents d’organitzacions sense ànim de lucre, dels percentatges de les donacions que realment arriben a ajudar i molt més.
Només per donar-te un exemple, aquestes cadenes diuen que el CEO d’UNICEF, Caryl M. Stern, guanya un milió dos-cents mil dòlars anuals (o cent mil mensuals), més totes les despeses pagaments, incloent un Rolls Royce. I per a pitjor -assegura la mateixa font- menys de 5 centaus de cada dòlar donat va a la causa.
La realitat semblaria ser una altra: el seu salari seria de menys de mig milió anual, amb una eficiència de l’91% a la causa i no la reportada de el 14% dels ingressos a l’organització derivant en caritat. UNICEF també va aclarir que cap membre d’UNICEF rep actuacions, i menys un Rolls. Fins aquí anem bé.

Un altre cas és el de GOODWILL INDUSTRIES. El president no és Mark Curran com asseguren els mails circulants ni guanya 2,3 milions de dòlars. El CEO és Jim Gibbons i l’última informació, de 2011, assegurava un sou anual de 725 mil dòlars. Potser no està gens malament.

¿Perquè escric aquesta nota? Perquè més enllà dels alts sous que guanyen aquestes persones que treballen en empreses “sense ànim de lucre”, els beneficis no sempre arriben a destí i moltes vegades, com en el cas de GOODWILL, els seus empleats són miserablement explotats per algunes lleis o regulacions que segueixen en vigència i que haurien de ser abolides immediatament.

Un vídeo realitzat per NBC News el 2013, em va convèncer de mai tornar a donar res ni comprar res d’aquest lloc i de passar la veu a qui vulgui escoltar-me. Desafortunadament el vídeo, està només en anglès, però en ell veiem com moltes de les milers de persones que treballen a les seves botigues de venda de donacions, la majoria de les quals tenen discapacitats, guanyen menys de el salari mínim (que ja de per si és molt baix), i fins i tot fins a 22 centaus per hora. Sí, va llegir bé.
Un projecte de llei anomenat la Llei de Transició a una Ocupació Significatiu Integrat o TIME per les seves sigles en anglès, introduït a l’congrés al gener de 2015 intenta derogar una llei de 1938 que increïblement segueix en vigència.
En la seva versió original, aquesta requereix que els empleats amb discapacitat en indústries competitives guanyin al menys el 75% de l’salari mínim. El 1966, el requisit es va reduir a 50%. Finalment, el 1986 el pis va ser remogut per complet, aplanant el camí perquè les persones amb discapacitat (però habilitat per treballar) ho facin per, literalment, uns centaus, i que això sigui completament legal.
No vaig a dir-li a ningú que és el que ha de fer amb les seves donacions. Només que, si us plau, s’informin bé.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *