Temps utilitzat per al canvi de roba forma part de la jornada de treball

La jornada de treball s’inicia quan el treballador ingressa al seu centre de treball; per aquesta raó, el temps que el treballador utilitza per canviar-se de roba, quan la tasca ho exigeix, s’ha d’incloure dins de la jornada de treball, per tal com el treballador ja va ingressar al seu centre de treball per prestar els seus serveis i està a disposició de l’empresari, i no és justificable ni legal desconèixer aquest lapse de la jornada ordinària de treball.

aquest és el principal criteri jurisprudencial adoptat per la Cort Suprema en la cassació Nº 9387-2014 Lima Nord, on va resoldre el recurs de cassació interposat per la Corporació Ceràmica SA, en el procés seguit sobre impugnació de el reglament intern de treball.

el cas és el següent: Es tracta de la demanda interposada pel sindicat de l’empresa Corporació Ceràmica SA, que sol·licita la nul·litat de diversos articles de l’reglament intern de treball. Entre aquests es trobava l’article 34, on s’establia que: “En els horaris establerts per l’empresa no està inclòs el temps que requereix el treballador per canviar-se la roba per l’uniforme que li atorga l’empresa, tant per a l’hora d’ingrés com per a la sortida, per tal motiu s’entendrà que el treballador ha de desenvolupar una tasca efectiva des de l’hora d’ingrés fins al final de la jornada. el temps utilitzat per al canvi de roba no és considerat com sobretiempo “.

en primera instància, el jutge va declarar fundada en part la demanda i per tant nul, entre d’altres, el referit article. en segona instància, la Cort Superior va confirmar la sentència apel·lada. a el no estar d’acord amb aquesta decisió, l’empresa demandada va interposar recurs de cassació.

A l’respecte, la Cort Suprema s’observa que l’empresa demandada pretén que el treballador ingressi a centre de treball minuts previs a l’horari regular per tal que es pugui canviar la roba per l’uniforme, sense que interfereixi amb la jornada de treball, i que a l’hora d’ingrés (hora exacta) el treballador es trobi ja en el seu lloc de treball; de la mateixa manera per l’hora de sortida, obligant d’aquesta manera al fet que el treballador es quedi temps després de l’hora de sortida perquè pugui canviar-se l’uniforme per la seva roba.

No obstant això, d’acord amb el que preveu l’article 9 de l’TUO de la Llei de Jornada de Treball, Horari i Treball en sobretiempo, aprovat per Decret Suprem N ° 007-2002-TR, ningú pot ser obligat a treballar hores extres, excepte en els casos justificats, ja que en cas contrari, el temps treballat que excedeixi la jornada diària o setmanal es considerarà sobretiempo i haurà de ser remunerat, d’acord amb el que assenyala en l’article 10 de la norma esmentada.

del que s’ha exposat, es determina que el temps que el treballador utilitza per canviar-se de roba, quan la tasca ho exigeix, s’ha d’incloure dins de la jornada de treball, per tal com el treballador ja va ingressar al seu centre de treball a treballar ie stà a disposició de l’ocupador, i no és justificable ni legal desconèixer aquest lapse de la jornada ordinària de treball.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *