Liderado: Aumente o seu nivel de influencia – Último

Os catro piares que axudarán a aumentar o nivel de influencia que precisa para levar eficazmente a súa empresa.

A miúdo escoito como colegas, clientes, amigos, familiares, etc. Dinme ideas moi boas que lles dá a mellorar o seu ambiente profesional, pero que non os levan porque pensan que non teñen a autoridade necesaria para facelo. Senten que non teñen a carga, nas súas empresas, que lles permite desenvolverlles. Eles pensan que só poden levar a cabo se teñen autoridade.

Este tipo de pensamentos é o que chamamos ao adestramento de “crenzas limitantes” e son crenzas, pensamentos creados por nós mesmos, pero como cremos que podemos substituílos con outras crenzas e pensamentos que nos permiten entrar en acción, e que nos permite desenvolver estas boas e grandes ideas, independentemente da posición que realizamos nas nosas empresas.

Obviamente o cambio destas crenzas implica un traballo que temos que facer, e que en oblu traballamos en procesos de coaching, aplicando boas prácticas e accións concretas que lle proporcionan o progreso cara ao éxito destas boas e grandes ideas coas que pensas que mellorará o rendemento da túa empresa e A base de todo isto é aumentar o seu nivel de influencia a partir da humildade que lle permitirá aumentar o seu nivel de liderado.

Segundo John Maxwell (unha excelente voz en liderado) di:

… o liderado provén da influencia e non a súa posición. Por este motivo, mesmo cando non está na vangarda, aínda está liderando os que o rodean.

Moitos outros líderes prominentes dixeron cousas similares. Por exemplo, Michael Hyatt di:

O liderado é sobre a influencia, non o control. Non son a primeira persoa en facer esta observación, pero paga a pena repetilo … Os líderes aspirantes farían ben para deixar de concentrarse no control e descubrir como expandir a súa influencia …

Catro piares para aumentar a súa influencia, o seu líder

Recomendo que lea o artigo de Matt Russell, onde explicará os catro piares que axudarán a aumentar esa influencia que necesita Para aplicar aquelas novas formas de realizar un emprego, un proceso, un procedemento, etc., na súa empresa:

1.Crear a confianza é a base dun bo liderado

Pode ter un talento de credenciais incribles e extraordinarias e mesmo dicir que todas as cousas “correctas”, pero se a xente non confía en ti, non o seguirán, por iso a confianza debe ser a primeira. Cando o constrúes coas persoas que te rodean , se os seus xefes (como), pares ou subordinados, isto aumenta a súa influencia dentro da súa organización .

2. Aliñamento de creación: a potencia da comunicación

En case todas as organizacións que atopa persoas que realizan todo tipo de actividades, pero móvense en diferentes direccións. Isto débese á falta de comunicación. A confianza é a ponte que a conecta con outros e a comunicación é o vehículo que lle permite aliñar as súas accións e obxectivos coas persoas que o rodean.

Esta é unha das partes máis básicas e simples da vida: Todos (como) comunicanse todos os días, pero cando o usas para aliñar a outros (como) cun obxectivo común, dálle o poder de transformar a túa situación.

3.Cultiva O impulso: tomar medidas e Outros seguirán a vostede

Hai xente que ten unha boa idea ou vexa como pode facer algo mellor, pero non actúa sobre iso.

O motor de cada cambio é a acción. É notable como o simple acto de actuar de acordo coas súas ideas motiva a outros a devolverlles.

A partir de aquí vén todo o impulso. De feito, cando as túas ideas comezan a ter éxito, outros che seguirán porque tamén queren ter éxito. Din-se (como), “Se el ou ela pode facelo, entón eu tamén”.

4.liderazgo é as crenzas inspiradoras: atopar un propósito maior

o máis importante para levar a través da influencia é inspirar crenzas. Axudas a outros a atopar un maior propósito para o teu traballo.

Crear sobre o que fas! Teña unha sensación profunda de que o seu traballo é importante e que sempre se esforza por Dálle o mellor de ti.

Se o impulso é o motor que pon as cousas en movemento, a crenza é o combustible que fai que as cousas avanzen. O que inspira a outros a lograr algo maior que eles.

Isto é o que todas as persoas queren: unha sensación de que o que fan. Se pode inspirar isto noutros (como), vai distinguir-lo dos demais.Transformalo nun gran líder, e se fai isto (e os outros piares) o suficiente, non será moito tempo ata que a autoridade sexa a menos das súas preocupacións, porque dirixirá a súa idea, a súa crenza, O teu proxecto.

Un bo liderado tradúcese na súa capacidade de influír a humildade e non ter autoridade, nin autoritarismo.

Non continúan desaparecendo, agardando o tempo para comezar a cambiar a súa situación, Transmite o teu propósito e comeza agora! Sorprenderache o lonxe que che levará a dar pequenos pasos na dirección correcta.

como Lao Tzu dixo:

Miles de millas de viaxe comezan cun só paso

darémoslle a ligazón do artigo mate e nós Quere que goces desta lectura!

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *