Tempo usado para o cambio de roupa é parte do día de traballo

O día de traballo comeza cando o traballador entra no seu centro de traballo; Por este motivo, o tempo que o traballador usa para cambiar de roupa, cando o traballo o requira, debería incluírse dentro da xornada laboral, porque o traballador xa entrou no seu centro de traballo para proporcionar os seus servizos e está dispoñible do empresario, sen ser xustificable ou legal para ignorar este lapso do día de traballo ordinario.

Este é o principal criterio xurisprudencial adoptado por O Tribunal Supremo da Casación No. 9387-2014 Lima Norte, onde resolveu o recurso interposto pola Cerámica SA Corporation, no proceso seguido de desafío das normas internas do traballo.

é o seguinte: Esta é a demanda presentada pola empresa da empresa Ceramica SA, que solicita a nulidade de varios artigos da normativa de traballo interna .. Entre estes foi o artigo 34, onde se estableceu que: “Nos horarios establecidos pola empresa, o tempo requirido polo traballador para cambiar a roupa polo uniforme que a empresa lle outorga, tanto para a hora de ingresos como para a saída , por este motivo, entenderase que o traballador debe desenvolver un traballo efectivo desde o momento da entrada ata o final do día. O tempo que se usa para o cambio de roupa non é considerado como horas extras. “

en primeira instancia, o xuíz declarou parcialmente baseado na demanda e polo tanto nulo, entre outros, o artigo mencionado. No Segunda instancia, o Tribunal Superior confirmou o xuízo apelado. Ao non estar de acordo con esta decisión, o recurso acusado de recurso de recurso.

a este respecto, o Tribunal Supremo sinala que o acusado ten como obxectivo a intención do traballador Introduza o centro de traballo antes do horario regular para que a roupa poida ser cambiada a través do uniforme, sen interferir coa xornada laboral e que no momento da renda (tempo exacto) o traballador xa está no seu traballo; Do mesmo xeito para a hora de saída, forzando así que o traballador queda tempo despois do seu tempo de partida para que o uniforme poida ser modificado pola súa roupa.

con todo, de acordo co disposto no artigo 9 da Lei de Día dos Días de Traballo, a programación e sobrepeso, aprobado polo Decreto Supremo N ° 007-2002-TR, ninguén pode ser forzado a traballar horas extras, excepto nos casos xustificados, se non, o tempo que funcionou que supera o día diario ou semanal será considerado monopital e debe ser pagado, de acordo co que se indica no artigo 10 do estándar citado.

dos expostos, determínase que o tempo que o traballador usa para cambiar a roupa, cando o traballo o requira , debe incluírse dentro da xornada laboral, porque o traballador xa entrou no seu centro de traballo para traballar e Isto está dispoñible para o empresario, sen ser xustificable ou legal ignorar este lapso do día de traballo ordinario.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *