Teña coidado a quen doa o seu diñeiro ou o que xa non necesita.

Donar prata circular todo tipo de información falsa sobre o Salarios dos presidentes de organizacións sen ánimo de lucro, das porcentaxes das doazóns que realmente veñen a axudar e moito máis.
Só por darlle un exemplo, esas cadeas din que o CEO de UNICEF, Caryl M. Stern, gaña un millón douscentos Miles de dólares anuais (ou cen mil mensualmente), ademais de todos os seus pagos, incluíndo un Rolls Royce. E para mal, soster a mesma fonte, menos de 5 centavos de cada dólar doado vai á causa.
A realidade parece ser outra: o seu salario sería inferior a medio millón anual, cunha eficiencia do 91% á causa e non reportou o 14% dos ingresos á organización derivada de caridade. UNICEF tamén aclarou que ningún membro de UNICEF recibe coches e menos rolos. Ata agora imos ben.

Outro caso son as industrias de boa vontade. O presidente non é Mark Curren, xa que aseguran que circulan correos ou gañan 2,3 millóns de dólares. O CEO é Jim Gibbons e a información máis recente, a partir de 2011, asegurou un salario anual de 725 dólares. O mesmo non é malo.

Por que escribo esta nota? Porque máis aló dos salarios altos que estas persoas que traballan en empresas “sen ánimo de lucro” non sempre alcanzan o destino e moitas veces, como no caso de boa vontade, os seus empregados son mal explotados por algunhas leis ou regulamentos que permanecen en vigor e que eles debe ser abolido de inmediato.

Un vídeo feito por NBC News en 2013, nunca estaba convencido de que nada de doar nada ou comprar nada dese lugar e pasar a voz a quen queira que me escoite. Por desgraza O video, é só en inglés, pero nel vemos que moitos dos miles de persoas que traballan nas súas tendas de donación, a maioría das cales teñen discapacidade, gañan menos que o salario mínimo (que xa por si é moi baixo) e incluso ata 22 centavos por hora. Si, le ben.
Un proxecto de lei chamado Lei de Transitorio por un emprego ou tempo integrado significativo para o seu acrónimo en xaneiro de 2015 Probe derrogar Unha lei de 1938 que é increíblemente efectiva.
Na súa versión orixinal, require que os empregados con discapacidade en industrias competitivas obteñan polo menos o 75% do salario mínimo. En 1966, o requisito reduciuse ao 50%. Finalmente, en 1986 o piso foi completamente eliminado, pavimentando o camiño para as persoas con discapacidade (pero a capacidade de traballar) para facelo, literalmente, céntimos e que isto é completamente legal.
Non vou dicirlle a ninguén quen debería facer coas súas doazóns. Só, por favor, informe a si mesmo.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *