Heure utilisée pour le changement de vêtements fait partie de la journée de travail

La journée de travail commence lorsque le travailleur entre dans son centre de travail; Pour cette raison, le temps utilise le travailleur pour changer de vêtements, lorsque le travail l’exige, devrait être inclus dans la journée de travail, car le travailleur est déjà entré dans son centre de travail pour fournir ses services et qu’il est disponible à la disposition de l’employeur, qui n’est pas justifiable ou légal ignorer ce morceau de la journée de travail ordinaire.

c’est le critère jurisprudentiel principal adopté par La Cour suprême de la cassation n ° 9387-2014 Lima Norte, où elle résolue l’appel interposé par la Société Cerámica SA, dans le processus, sur le défi du règlement sur le travail interne.

L’affaire est la suivante: il s’agit de la demande déposée par la société Union Corporation Ceramica SA, qui demande la nullité de divers articles du Règlement sur le travail interne . Parmi ceux-ci figurait l’article 34, où il a été établi que: « Lors des horaires établis par la Société, le temps requis par le travailleur de changer les vêtements par l’uniforme que l’entreprise lui accorde, à la fois pour l’heure de revenu et la sortie , pour cette raison, il sera entendu que le travailleur doit développer un travail efficace à partir du moment de l’entrée jusqu’au bout de la journée. Le temps utilisé pour le changement de vêtements n’est pas considéré comme des heures supplémentaires. « 

En premier lieu, le juge a déclaré partiellement basé sur la demande et donc null, entre autres, l’article susmentionné. Dans le Deuxième instance, la Cour supérieure a confirmé le jugement en appel. en n’étant pas conformément à la présente décision, le défendeur a déposé un appel d’appel.

à cet égard, la Cour suprême note que le défendeur vise à l’intention du travailleur. ingrese al centro de trabajo minutos previos al horario regular a fin de que se pueda cambiar la ropa por el uniforme, sin que interfiera con la jornada de trabajo, y que a la hora de ingreso (hora exacta) el trabajador se encuentre ya en su Poste de travail; De la même manière pour l’heure de départ, forçant ainsi que le travailleur reste le temps après son heure de départ afin que l’uniforme puisse être changé par ses vêtements.

Toutefois, conformément aux dispositions de l’article 9 de la loi sur la journée des travaux, de l’annexe et de la loi sur la surpondération, approuvé par le décret suprême n ° 007-2002-TR, personne ne peut Soyez obligé de travailler des heures supplémentaires, sauf dans les cas justifiés, sinon, le temps travaillé qui dépasse la journée quotidienne ou hebdomadaire sera considéré comme monétime et doit être payé, selon ce qui est indiqué à l’article 10 de la norme citée.

de l’exposé, il est déterminé que le travailleur utilise pour changer de vêtements, lorsque le travail l’exige , devrait être inclus dans la journée de travail, car le travailleur est déjà entré dans son centre de travail pour travailler et Ceci est disponible pour l’employeur, ne pas être justifiable ou légal d’ignorer ce laps de temps de la journée de travail ordinaire.

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