Fai attenzione a chi fai i tuoi soldi o cosa non hai più bisogno.

Dona argento Circola tutti i tipi di false informazioni sul Stipendi dei presidenti di organizzazioni non profit, delle percentuali delle donazioni che vengono in realtà per aiutare e molto altro.
Solo per averti dato un esempio, quelle catene dicono che il CEO dell’UNICEF, caril M. Stern, vince un milione duecento Mille dollari annuali (o centomila mensili), oltre a tutti i tuoi pagamenti, tra cui un rotolo Royce. E per il peggiore, la stessa fonte di età inferiore a 5 centesimi di ogni dollaro donato va alla causa.
La realtà sembrerebbe essere un’altra: il suo stipendio sarebbe meno di mezzo milione annuale, con un’efficienza del 91% alla causa e non ha riportato il 14% del reddito all’organizzazione derivante in beneficenza. L’UNICEF ha anche chiarito che nessun membro dell’UNICEF riceve automobili e meno un rotolo. Finora andiamo bene.

Un altro caso è Goodwill Industries. Il presidente non è Mark Curren perché garantiscono posta circolanti o vincono 2,3 milioni di dollari. L’amministratore delegato è Jim Gibbons e le ultime informazioni, dal 2011, ha assicurato un salario annuale di $ 725. Lo stesso non è male.

Perché scrivo questa nota? Perché oltre gli alti salari che queste persone che lavorano in “non profit” non sempre raggiungono la destinazione e molte volte, come nel caso dell’avviamento, i loro dipendenti sono sfruttati miseramente da alcune leggi o regolamenti che rimangono in vigore e che loro dovrebbe essere abolito immediatamente.

Un video fatto da NBC Notizie nel 2013, non sono mai stato convincente nulla per donare nulla o comprare nulla da quel posto e di passare la voce a chiunque voglia ascoltarmi. Sfortunatamente il Il video è solo in inglese, ma in esso vediamo tante di migliaia di persone che lavorano nei loro negozi di donazione, la maggior parte dei quali ha disabilità, guadagna meno del salario minimo (che già da se è molto basso), e anche fino a 22 centesimi all’ora. Sì, ha letto bene.
una banconota ha definito la legge di transizione per un significativo occupazione integrata o tempo per il suo acronimo nel gennaio 2015 cercare di abrogare Una legge del 1938 rimane incredibilmente efficace.
Nella sua versione originale, richiede ai dipendenti con disabilità nelle industrie competitive per guadagnare almeno il 75% del salario minimo. Nel 1966, il requisito è stato ridotto al 50%. Infine, nel 1986 il pavimento è stato completamente rimosso, aprendo la strada per le persone con disabilità (ma la capacità di lavorare) per farlo, letteralmente, centesimi, e che questo è completamente legale.
Non ho intenzione di dirti Nessuno chi dovrebbe fare con le sue donazioni. Solo, per favore, ti preghiamo di informarti.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *