Leadership: Aumenta il tuo livello di influenza – Obloccante

I quattro pilastri che ti aiuteranno ad aumentare il livello di influenza che devi effettivamente condurre nella tua azienda.

Ho sentito spesso come colleghi, clienti, amici, famiglia, ecc. Mi dicono idee molto buone che si verificano a loro per migliorare il loro ambiente professionale, ma che non li portano fuori perché pensano di non avere l’autorità necessaria per farlo. Sentono di non avere la carica, nelle loro società, che permette loro di essere in grado di svilupparli. Pensano di poter solo portare se hanno autorità.

Questo tipo di pensieri è ciò che chiamiamo nel coaching “limitando le credenze”, e le credenze, pensieri creati da noi stessi, ma come riteniamo possiamo sostituirli con altre credenze e pensieri che ci permettono di entrare in azione, e questo ci permettono di sviluppare queste buone e grandi idee, indipendentemente dalla posizione che portiamo nelle nostre aziende.

Ovviamente il cambiamento di queste convinzioni comporta un lavoro che dobbiamo fare, e che in Oblu lavoriamo sui processi di coaching, applicando buone pratiche e azioni concrete che ti offrono i progressi verso il successo di queste buone e grandi idee con cui pensi che migliorerà le prestazioni della tua azienda, e La base di tutto ciò che è quello di aumentare il tuo livello di influenza dall’umiltà che ti permetterà di aumentare il tuo livello di leadership.

Secondo John Maxwell (una voce eccezionale in Leadership) dice:

… Leadership proviene dall’influenza e non dalla loro posizione. Per questo motivo, anche quando non sei in prima linea, stai ancora guidando quelli intorno a te.

Molti altri importanti leader hanno detto cose simili. Ad esempio, Michael Hyatt dice:

Leadership riguarda l’influenza, non il controllo. Non sono la prima persona a fare questa osservazione, ma vale la pena ripetendo … I leader degli aspiranti farebbero bene a smettere di concentrarsi sul controllo e scoprire come espandere la loro influenza …

Quattro pilastri per aumentare la tua influenza, il tuo leader

Ti consiglio di leggere l’articolo di Matt Russell, dove spieghi i quattro pilastri che ti aiuteranno ad aumentare quell’influenza Per applicare quei nuovi modi per effettuare un lavoro, un processo, una procedura, ecc., Nella vostra azienda:

1.Create la fiducia è la base di una buona leadership

Puoi avere un talento incredibile, credenziali straordinarie e persino dire tutte le cose “corrette”, ma se le persone non si fidano di te, non ti seguiranno, è per questo che la fiducia dovrebbe essere il primo. Quando lo costruisci con le persone intorno a te , se i tuoi capi (AS), peers o subordinati, questo aumenta la tua influenza all’interno della tua organizzazione .

2. Assegnazione dell’allineamento: la potenza della comunicazione

In quasi tutte le organizzazioni che trovi persone che svolgono tutti i tipi di attività, ma si muovono in direzioni diverse. Ciò è dovuto alla mancanza di comunicazione. La fiducia è il ponte che ti collega con gli altri e la comunicazione è il veicolo che ti permette di allineare le tue azioni e obiettivi con le persone intorno a te.

Questa è una delle parti più semplici e semplici della vita: Tutto (AS) comunicare ogni giorno, ma quando lo usi per allineare gli altri (AS) con un obiettivo comune, ti dà il potere di trasformare la tua situazione.

3.Cultiva L’impulso: prendere misurazioni e Altri ti seguiranno

Ci sono persone che hanno una buona idea o vedranno come può fare qualcosa di meglio, ma non agire a riguardo.

Il motore di ogni cambiamento è l’azione. È notevole come il semplice atto di agire secondo le tue idee motiva gli altri a restituirli.

Da qui arriva tutto l’impulso. In effetti, quando le tue idee iniziano ad avere successo, altri ti seguiranno perché vogliono anche avere successo. Si dicono (come), “Se lui o lei può farlo, allora anche io”.

4.liderazgo è credenze ispiratrici: trova uno scopo più importante

il più importante per condurre attraverso l’influenza è quello di ispirare credenze. Aiuta gli altri a trovare uno scopo più grande per il tuo lavoro.

Crea su ciò che fai! Avere una sensazione profonda che il tuo lavoro sia sempre sforzato Dai il meglio di te.

Se l’impulso è il motore che mette in movimento le cose, allora la convinzione è il carburante che rende le cose andare avanti. Ciò che ispira gli altri a raggiungere qualcosa di più grande di loro.

Questo è ciò che tutte le persone vogliono: una sensazione che ciò che fanno. Se puoi ispirare questo in altri (AS), ti distinguerai dagli altri.Ti trasformerà in un grande leader, e se lo fai (e gli altri pilastri) abbastanza bene, non sarà molto tempo fino a quando l’Autorità è la minima delle tue preoccupazioni, perché dirigerai la tua idea, la tua convinzione, il tuo progetto.

Una buona leadership si traduce nella tua capacità di influenzare l’umiltà e non avere autorità, né autoritarismo.

Non continuare ad andare via, in attesa del tempo di iniziare a cambiare la tua situazione, Trasmette il tuo scopo e inizia ora! Sarai sorpreso di quanto ti porterai lontano per dare piccoli passi nella giusta direzione.

Come Lao Tzu ha detto:

Un mille miglia di viaggio inizia con un singolo passo

Ti daremo il link dall’articolo opaco e noi Vuoi che tu godi questa lettura!

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