Leadership: Augmentez votre niveau d’influence – Oblocoaching

Les quatre piliers qui vous aideront à augmenter le niveau d’influence dont vous avez besoin pour mener efficacement votre entreprise.

J’entends souvent des collègues, des clients, des amis, de la famille, etc. Ils me disent de très bonnes idées qui se produisent pour améliorer leur environnement professionnel, mais qu’ils ne les portent pas parce qu’ils pensent qu’ils n’ont pas l’autorité nécessaire à le faire. Ils sentent qu’ils n’ont pas la charge, dans leurs entreprises, qui leur permet de leur développer. Ils pensent qu’ils ne peuvent avoir puger que d’avoir une autorité.

Ce type de pensées est ce que nous appelons le coaching « limitant les croyances » et sont des croyances, des pensées créées par nous-mêmes, mais comme nous croyons que nous pouvons les remplacer avec d’autres croyances et pensées qui nous permettent d’entrer en action, ce qui nous permet de développer ces bonnes et de bonnes idées, quelle que soit la position que nous organisons dans nos entreprises.

évidemment le changement de ces croyances implique une Job que nous devons faire et que dans Oblu, nous travaillons sur les processus de coaching, appliquant des bonnes pratiques et des actions concrètes qui vous permettent de progresser vers le succès de ces bonnes et de bonnes idées avec lesquelles vous pensez améliorera les performances de votre entreprise et La base de tout ce qui est d’augmenter votre niveau d’influence de l’humilité qui vous permettra d’accroître votre niveau de leadership.

Selon John Maxwell (une voix exceptionnelle en leadership) indique:

… le leadership vient de l’influence et non de leur position. Pour cette raison, même lorsque vous n’êtes pas à la pointe, vous conduisez toujours ceux qui vous entourent.

Beaucoup d’autres chefs importants ont dit des choses similaires. Par exemple, Michael Hyatt dit:

Leadership est sur l’influence, pas le contrôle. Je ne suis pas la première personne à faire cette observation, mais cela vaut la peine de le répéter … Les leaders d’aspirants feraient bien d’arrêter de se concentrer sur le contrôle et de découvrir comment élargir leur influence …

Quatre piliers pour augmenter votre influence, votre chef

Je vous recommande de lire l’article Matt Russell, où vous expliquez les quatre piliers qui vous aideront à augmenter cette influence dont vous avez besoin. Pour appliquer ces nouvelles façons d’effectuer un emploi, un processus, une procédure, etc., dans votre entreprise:

1.Create La confiance est la base d’un bon leadership

Vous pouvez avoir un talent d’améliorations incroyables, extraordinaires et même dire toutes les choses « correctes », mais si les gens ne vous font pas confiance, ils ne vous suivront pas, c’est pourquoi la confiance devrait être la première. Quand vous le construisez avec les gens qui vous entourent , si vos patrons (as), pairs ou subordonnés, cela augmente votre influence au sein de votre organisation .

2. Créré de l’alignement: le pouvoir de la communication

Dans presque toutes les organisations, vous trouvez des personnes qui effectuent toutes sortes d’activités, mais elles se déplacent dans des directions différentes. Cela est dû au manque de communication. La confiance est le pont qui vous connecte avec d’autres personnes et la communication est le véhicule qui vous permet d’aligner vos actions et vos objectifs avec les personnes qui vous entourent.

C’est l’une des parties les plus élémentaires et les plus simples de la vie: Tous (as) communiquent tous les jours, mais lorsque vous l’utilisez pour aligner les autres (comme) avec un objectif commun, cela vous donne le pouvoir de transformer votre situation.

3.Cultiva L’impulsion: prendre des mesures et D’autres suivront

Il y a des gens qui ont une bonne idée ou voyez comment quelque chose de mieux peut faire, mais n’agissez pas à ce sujet.

Le moteur de chaque changement est l’action. Il est remarquable que le simple acte d’agir selon vos idées motive les autres à les soutenir.

d’ici vient toute l’impulsion. En fait, lorsque vos idées commencent à réussir, d’autres vous suivront parce qu’ils veulent aussi réussir. Ils se disent (comme), « s’il peut le faire, alors moi aussi ».

4.Liderazgo est des croyances inspirantes: trouver un but plus important

le plus important à mener à travers l’influence consiste à inspirer les croyances. Vous aidez les autres à trouver un objectif plus grand pour votre travail.

créer sur ce que vous faites! Avoir un sentiment profond que votre travail est important et que vous efforcez toujours de Donnez le meilleur de vous.

Si l’impulsion est le moteur qui met les choses en mouvement, la croyance est le carburant qui fait progresser les choses. Qu’est-ce qui inspire les autres à atteindre quelque chose de plus grand que celles-ci.

C’est ce que tout le monde veut: un sentiment que ce qu’ils font. Si vous pouvez inspirer cela dans d’autres (comme), vous vous distinguerez des autres.Vous transformera en un grand chef et si vous faites cela (et les autres piliers) assez bien, cela ne sera pas longuement avant que l’autorité soit la moindre de vos préoccupations, car vous dirigerez votre idée, votre conviction, votre projet.

Un bon leadership se traduit par votre capacité à influencer l’humilité et à ne pas avoir d’autorité, ni autoritarisme.

Ne continuez pas à partir, attendez le temps de commencer à changer votre situation, Il transmet votre but et commence maintenant! Vous serez surpris à quelle distance vous allez vous emmener pour donner de petites étapes dans la bonne direction.

As lao Tzu dit:

Mille milles de voyage commence par une seule étape

Nous vous donnerons le lien de l’article Matt et nous Vous voulez que vous appréciiez cette lecture!

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