Pouvez-vous me forcer à travailler des heures supplémentaires?

Mon employeur peut-il me forcer à travailler des heures supplémentaires?

Pouvez-vous me forcer Travailler des heures supplémentaires?

Le « Groupe de la législation du travail de la Californie » a les meilleurs avocats du travail à Los Angeles, ils peuvent vous aider à obtenir le montant dû si vous avez travaillé des heures supplémentaires. Notre équipe d’avocats d’emploi, assistants juridiques et d’autres membres du personnel juridique vous aideront à faire votre affaire l’attention qu’elle mérite d’obtenir une indemnisation maximale autorisée par la loi.

dans l’État de Californie, la législation extra-en-temps est spécifique. Il est exprimé comme suit:  » Un employé n’exonte pas âgé de 18 ans ou plus âgé, ou tout employé de moins de 16 ans ou 17 ans qui n’est pas lié par la loi pour aller à l’école et que la loi n’interdit pas participer à un emploi, vous devez: ne pas travailler plus que huit heures sur n’importe quel jour ouvrable ou plus de 40 heures de tous les Emanates travaille à moins que vous ne receviez votre salaire régulier une fois et demi pour toutes les heures travaillées pendant huit heures sur tout jour ouvrable et plus de 40 heures au cours de la semaine de travail.  » Une journée de travail consiste en huit heures de travail dans n’importe quel travail et une semaine de travail en semaine. Il est toujours permis que l’employeur compense l’employé pour les heures supplémentaires:

  • Les heures supplémentaires ne devraient pas être inférieures à une fois et demi le taux de salaire normal de l’employé, pour chaque heure travaillée, après huit de la journée de travail normale À 12 heures de tous les jours ouvrables.
  • Le paiement des heures supplémentaires ne peut pas être inférieur au salaire de l’employé. Les heures travaillées après 12 heures, à tout jour ouvrable et pour toutes les heures travaillées dépassant huit heures à la septième journée de travail consécutive dans une semaine de travail.
  • Puis-je être obligé de travailler des heures supplémentaires?

    Il existe de nombreuses questions résultant de la législation des heures supplémentaires. Il y a beaucoup de confusion à ce sujet et cela donne lieu à ce que de nombreux employés ignorent leurs droits. Certains employeurs tirent parti de l’absence de connaissances sur les heures supplémentaires que la plupart des employés ont.

    US, dans le « groupe de droit du travail de la Californie, nous vous aidons à clarifier les doutes:

    questions sur les heures supplémentaires . Des exemples de telles questions incluent:

    • mon employeur peut-il me forcer à travailler des heures supplémentaires?
    • Pouvez-vous dire au revoir pour me refuser de travailler des heures supplémentaires?
    • Est-il obligatoire de travailler des heures supplémentaires en Californie?
    • Sous la loi en Californie, un employeur peut-il dire au revoir pour rejeter les heures supplémentaires?
    • En vertu de la loi fédérale, je peux être tiré pour avoir nié moi-même au travail des heures supplémentaires?
    • Pouvez-vous vous nier au travail des heures supplémentaires?
    • Puis-je poursuivre pour être tiré parce que j’ai refusé de travailler des heures supplémentaires?
    • peut-il un employeur Dites au revoir et rejeter un employé pour avoir refusé de travailler des heures supplémentaires?
    • Puis-je poursuivre pour être obligé de travailler des heures supplémentaires?
    • mon j. EFE / Manager / Employeur m’a forcé à travailler des heures supplémentaires. Pouvez-vous légalement faire ça? Est-ce que j’ai une demande valide contre eux?
    • Un employeur ou un patron peut dire au revoir à quelqu’un qui rejette et refuse de travailler des heures supplémentaires?
    • Un employeur lui oblige à travailler au-delà de votre Calendrier planifié sans paie?
    • Est-ce que votre patron peut discriminer ou dégrader-le, car il a refusé de travailler des heures supplémentaires?
    • Que se passe-t-il si je travaille au-delà de mon horaire prévu sans préavis?

    Q: Mon employeur peut-il me forcer à travailler des heures supplémentaires?

    A: Oui, un employeur a le droit de dicter le calendrier de travail d’un employé et peut donc vous obliger à vous obliger à Travaillez au-delà de vos heures de travail régulières. En outre, un employeur peut discipliner un employé s’il refuse de travailler des heures supplémentaires; Cette discipline peut même inclure la résiliation du contrat de travail. Bien entendu, le travail effectué à des heures supplémentaires devrait être une fois et demi le taux de rémunération régulier.

    Q: Comment le « paiement régulier » est-il déterminé?

    A: toutes les heures supplémentaires sont basés sur votre taux de paiement, qui est le salaire que vous recevez normalement pour le travail que vous faites tous les jours. Le taux de rémunération régulier peut être déterminé par votre paiement par heure, salaire, revenu de travail et commissions. Le taux de paiement ne devrait pas être inférieur à que le salaire minimum légal.

    Lors de la demande d’un employé qui travaille des heures supplémentaires et de déterminer le taux de paiement régulier, ceux-ci ne peuvent pas dépasser les heures régulières légales. La plupart des cas, les heures normales maximales autorisées sont 8 heures par jour de travailler et 40 heures par semaine de travail.Les heures maximales régulières peuvent également être affectées par le nombre de jours d’une personne qui travaille dans une semaine.

    Voici quelques exemples de la manière dont le « taux de paiement régulier » peut être calculé:

  • Si vous êtes payé à une époque, ces frais de paiement qui effectuent normalement sont les frais de paiement réguliers que votre employeur doit utiliser lorsque vous envisagez des heures supplémentaires.
  • Si vous avez un salaire, le taux de paiement régulier est déterminé comme suit. : 1) multiplier la rémunération mensuelle de 12 (nombre de mois de l’année) pour obtenir le salaire annuel, 2) divisé le montant de 52 (semaines de l’année) pour obtenir votre salaire hebdomadaire, 3) diviser ce montant pour le maximum heures que vous pouvez travailler, qui a 40 ans, et aura lieu ses frais par heure régulière.
  • Q: Si un employé travaille des heures supplémentaires non autorisées, l’employeur est-il obligé de payer cela?

    A : Oui, quel que soit si un employeur a autorisé l’employé à travailler des heures supplémentaires, la loi californo NIA établit que les employeurs paient leurs employés pendant des heures supplémentaires avec une heure et demie de taux de rémunération régulier pour toutes les heures travaillées pendant les heures supplémentaires.

    Un employeur a le droit de discipliner un employé s’il casse le Politique de la société concernant l’autorisation des heures supplémentaires de travail. Toutefois, les lois salariales de Californie disent que l’employé doit être indemnisé pour que les heures travaillées « a été autorisée à travailler, qu’il soit obligé ou non. » Aux yeux de la loi de la Californie, « Autoriser » se réfère au travail qu’il a accompli employé que l’employeur connaissait ou aurait dû savoir. L’employé ne peut pas cacher ses heures supplémentaires fonctionnant, puis retourner la semaine suivante et obtenir l’argent qu’il pense qu’il devrait. En d’autres termes, l’employeur devrait avoir la possibilité de suivre et de remplir la loi.

    Q: Quand devrais-je être rémunéré pour les heures supplémentaires travaillées?

    R: Beaucoup de gens se demandent Sur votre paiement et que se passe-t-il lorsque vous passez votre emploi du temps sans être payé. Les salaires de temps supplémentaires doivent être payés lors de leur prochain jour de paie régulier, pour la prochaine paie après laquelle le temps supplémentaire a été travaillé. La seule hypothèse de sorte que les salaires de temps supplémentaires soient retardés à la prochaine paie se situe lorsque les heures travaillées sont appliquées à la Semaine de la paie suivante à la suite de l’enregistrement déjà enregistré.

    Q: Quelles options ai-je disponible si mon employeur ne Payez-moi pour mes heures supplémentaires?

    R: Si vous avez besoin de votre employeur pour vous payer pour vos heures supplémentaires et décidez de ne pas compenser les heures de travail, vous avez la possibilité de déposer une réclamation de salaire avant la « division de Conformité aux normes du travail « , ou peut déposer une réclamation contre votre employeur et le prendre directement aux tribunaux de faire respecter la loi. Si vous ne travaillez plus pour cet employeur, vous pouvez recevoir plus d’avantages pour le temps que vous aviez ou deviez attendre.

    Parlez à un avocat d’emploi Si vous pensez que vous vous devez des heures supplémentaires et que vous souhaitez ouvrir un procès contre votre employeur.

    Q: Quel « dommage » est là si je présenter une réclamation salariale ou une action en justice contre mon employeur?

    R: Quantité d Et de l’argent que vous pouvez récupérer si vous déposez une réclamation de salaire ou si vous avez un procès contre votre employeur est appelé « Dommage ». Les dommages dépendent de la quantité d’heures supplémentaires que vous avez travaillé et de vos frais de paiement réguliers. Ce sont quelques-unes des dommages auxquels vous pouvez avoir droit.

    salaires non payés: vous avez surtout droit à la quantité d’argent due par le travail supplémentaire que vous entrez. Cela inclut toute prime pour plus de temps qui n’a pas été payée. Si vous étiez payé un salaire régulier pendant des heures supplémentaires, vous pouvez accorder la différence entre le paiement des heures supplémentaires que vous devriez recevoir et le montant que vous avez déjà payé.

    intérêt: les lois sur l’État établissent leurs propres taux d’intérêt pour les salaires non rémunérés auxquels il est dû. Sinon, vous pourrez peut-être récupérer quelque chose appelé « dégâts liquidés », ou établir un certain nombre d’argent accordé par l’État au lieu d’intérêt.

    Sanctions: en Californie, les employeurs doivent payer une amende pour « délai d’attente » qui est égal à 30 jours du tarif régulier de l’employé.

    Si vous pensez que vous devez de l’argent sur les salaires des heures supplémentaires, contactez le « groupe d’avocats de l’emploi de Californie » situé à Los Angeles, en Californie. Nous pouvons vous aider à obtenir le Montant total de la dette dans le paiement des heures supplémentaires. Nous offrons une consultation gratuite et une garantie honorifique zéro, il n’y a donc aucun risque financier de votre part. Si votre cas n’est pas approuvé, vous ne payez pas! Contactez-nous aujourd’hui pour voir ce que nous pouvons faire pour vous .

    Examen du client

    « Cela peut être un monde moche et c’est bien connaître des avocats comme Daniel pour aider les gens à bien Quand ils ont souffert aux mains de leur employeur. Daniel est l’un des bons gars là-bas et je recommande vivement ses compétences en tant qu’avocat d’emploi. « 

    Stubbs Hoagland
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