você pode me forçar a trabalhar horas extras?

Meu empregador pode me forçar a trabalhar horas extras?

Você pode me forçar Para trabalhar horas extras?

O “California Labor Law Advogado Grupo” tem os melhores advogados de trabalho em Los Angeles, eles podem ajudá-lo a obter a quantia devida se você trabalhou horas extras. Nossa equipe de advogados de emprego, assistentes legais e outros funcionários legais, ajudará você a prestar o seu caso a atenção que merece obter uma compensação máxima permitida por lei.

No estado da Califórnia, a legislação extra-extraordinária é específica. É expresso da seguinte forma: ” Um funcionário não isenta de 18 anos de idade ou mais, ou qualquer funcionário com menos de 16 ou 17 anos de idade que não seja obrigado por lei a frequentar a escola e que a lei não proíbe participar de um emprego, você deve: Não funcione mais do que Oito horas em qualquer dia de trabalho ou mais de 40 horas em qualquer s Emana o trabalho a menos que você receba seu salário regular uma vez e meia por todas as horas trabalhadas por oito horas em qualquer dia útil e mais de 40 horas na semana de trabalho “. Um dia de trabalho consiste em oito horas de trabalho em qualquer trabalho e uma semana de trabalho da semana. Sempre é permitido que o empregador compense o funcionário por horas extras:

  • horas extras não deve ser inferior a uma vez e metade da taxa salarial regular do empregado, para cada hora trabalhada, após oito do dia normal de trabalho Para 12 horas em qualquer dia útil.
  • Pagamento por horas extras não pode ser menor que o dobro do salário do funcionário. As horas trabalhadas após 12 horas, em qualquer dia útil e para todas as horas trabalhadas que excedam oito horas no sétimo dia de trabalho consecutivo em uma semana de trabalho.
  • Posso ser forçado a trabalhar horas extras?

    Há muitas perguntas que surgem das leis de horas extras. Há muita confusão sobre isso e isso dá origem para que muitos funcionários ignorem seus direitos. Alguns empregadores aproveitam a falta de conhecimento de horas extras que a maioria dos funcionários tem.

    nós, no grupo “California Labor Europeu Advogado” Ajudamos você a esclarecer as dúvidas:

    Perguntas sobre horas extras . Exemplos de tais questões incluem:

    • Meu empregador pode me forçar a trabalhar horas extras?
    • Você pode dizer adeus por me negar para trabalhar horas extras?
    • É obrigatório trabalhar horas extras na Califórnia?
    • sob a Lei da Califórnia, pode um empregador dizer adeus por rejeitar as horas extras?
    • sob a lei federal, posso ser demitido por negar Eu mesmo para trabalhar horas extras?
    • você pode negar a si mesmo para trabalhar horas extras?
    • posso processar por ser demitido porque eu me recusei a trabalhar horas extras?
    • pode um empregador Diga adeus e demitir um funcionário por se recusar a trabalhar horas extras?
    • Posso processar por ser forçado a trabalhar horas extras?
    • meu j. EFE / Gerente / Empregador me forçou a trabalhar horas extras. Você pode legalmente fazer isso? Eu tenho uma demanda válida contra eles?
    • Um empregador ou chefe dizer adeus a alguém que rejeita e se recusa a trabalhar horas extras?

    • pode um empregador forçá-lo a trabalhar além do seu Agenda programada sem pagamento?
    • o seu chefe pode discriminar ou degradar ele porque ele se recusou a trabalhar horas extras?
    • O que acontece se eu trabalhar além do seu cronograma agendado sem aviso prévio?

    Q: Meu empregador pode me forçar a trabalhar horas extras?

    A: Sim, um empregador tem o direito de ditar o horário de trabalho de um funcionário e, portanto, pode exigir que você Trabalhe além de suas horas de trabalho regulares. Além disso, um empregador pode disciplinar um funcionário se ele se recusar a trabalhar horas extras; Esta disciplina pode até incluir a rescisão do contrato de trabalho. O trabalho feito em horas extras deve, é claro, ser uma vez e meio a taxa de pagamento regular.

    Q: Como é determinado o “pagamento regular”?

    A: Todas as horas extras são baseados em sua taxa de pagamento, que é o salário que você recebe normalmente para o trabalho todos os dias. A taxa de pagamento regular pode ser determinada pelo seu pagamento por hora, salário, renda para o trabalho e comissões. A taxa de pagamento não deve ser menor do que o salário mínimo legal.

    Ao solicitar um funcionário que trabalhe horas extras e determine a taxa de pagamento regular, estes não podem exceder as horas legais regulares. Na maioria dos casos, as horas máximas regulares são de 8 horas por dia de trabalho e 40 horas por semana de trabalho.As horas máximas regulares também podem ser afetadas pelo número de dias que uma pessoa trabalha em uma semana.

    Aqui estão alguns exemplos de como a “taxa de pagamento regular” pode ser calculada:

  • Se você for pago por um tempo, essa taxa de pagamento que normalmente realiza é a taxa de pagamento regular que seu empregador deve usar quando você considera horas extras.
  • Se você tiver um salário, a taxa de pagamento regular é determinada da seguinte maneira : 1) Multiplicar a remuneração mensal para 12 (o número de meses no ano) para obter o salário anual, 2) dividiu o valor por 52 (semanas do ano) para obter o seu salário semanal, 3) dividir este montante para o máximo horas que você pode trabalhar, que é 40, e terá sua taxa por hora regular.
  • Q: Se um funcionário trabalha fora de horas extras não autorizadas, o empregador é obrigado a pagar isso?

    A : Sim, independentemente de um empregador autorizou o funcionário a trabalhar horas extras, a Lei Califório NIA estabelece que os empregadores pagam aos seus funcionários por horas extras com uma hora e meia taxa de pagamento regular para todas as horas trabalhadas durante as horas extras.

    Um empregador tem o direito de disciplinar um funcionário se ele política da empresa em relação à autorização de horas extras de trabalho. No entanto, as leis salariais da Califórnia dizem que o funcionário deve ser compensado pelas horas trabalhadas que “foi autorizado a trabalhar, se é forçado ou não.” Nos olhos da Lei da Califórnia, “Permitir” refere-se ao trabalho que ele realizou funcionário que o empregador sabia ou deveria saber. O funcionário não pode esconder sua hora extra trabalhava e depois retornar na semana seguinte e obter o dinheiro que ele acha que deveria. Em outras palavras, o empregador deve ter a oportunidade de seguir e cumprir a lei.

    Q: Quando devo ser remunerado para as horas extras trabalhadas?

    R: Muitas pessoas se perguntam Sobre o seu pagamento e o que acontece quando você gasta sua agenda sem ser pago. Os salários de tempo extra devem ser pagos em seu próximo dia de pagamento regular, para a próxima folha de pagamento após o qual o tempo extra foi trabalhado. A única suposição para que os salários de tempo extra estejam atrasados na próxima folha de pagamento seja quando as horas trabalhadas são aplicadas à semana de folha de pagamento após o já registrado.

    Q: Quais opções eu tenho disponível se o meu empregador não Me pague pela minha hora extra?

    R: Se você precisar do seu empregador para pagar sua hora extra e decidir não compensar as horas de trabalho, você tem a opção de apresentar uma reivindicação salarial antes da “divisão de Conformidade com os padrões de trabalho “, ou pode apresentar uma reivindicação contra o seu empregador e levá-lo diretamente aos tribunais para impor a lei. Se você não funcionar mais para este empregador, você pode receber mais benefícios para o tempo que você teve ou tinha que esperar.

    Fale com um advogado de emprego Se você acha que você deve por horas extras e quer abrir uma ação contra o seu empregador.

    Q: Que “dano” está lá para mim se eu apresentar uma reivindicação salarial ou uma ação contra o meu empregador?

    R: Quantidade D E dinheiro que você pode recuperar se arquivar uma reivindicação de salário ou um processo um processo contra o seu empregador é chamado de “dano”. Danos dependem da quantidade de horas extras que você trabalhou e sua taxa de pagamento regular. Estes são alguns dos danos aos quais você pode ter direito.

    Não pagos Salários: Você tem, acima de tudo, direto à quantidade de dinheiro que é devido pelo trabalho adicional que você digita. Isso inclui qualquer prêmio para tempo extra que não tenha sido pago. Se você recebeu um salário regular para as horas extras, você poderia conceder a diferença entre o pagamento por horas extras que você deve ser dado e o valor que você já pagou.

    juros: leis estaduais estabelecem suas próprias taxas de interesse para os salários não pagos a que é devido. Caso contrário, você poderá recuperar algo chamado “dano liquidado”, ou estabelecer um número de dinheiro concedido pelo estado em vez de juros.

    Sanções: Na Califórnia, os empregadores devem pagar uma multa para “tempo limite” Isso é igual a 30 dias da taxa regular do empregado.

    Se você acha que deve dinheiro em salários de horas extras, entre em contato com o “Grupo de Advogados de Emprego da Califórnia” localizado em Los Angeles, Califórnia. Podemos ajudá-lo a obter o quantidade total de dívida no pagamento de horas extras. Nós oferecemos consulta gratuita e zero garantia honorária, portanto, não há risco financeiro de sua parte. Se o seu caso não é aprovado, você não paga! Entre em contato conosco hoje para ver o que podemos fazer por você .

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