Leadership: Creșteți-vă nivelul de influență – oboroaching

cei patru piloni care vă vor ajuta să creșteți nivelul de influență pe care trebuie să-l duceți în mod eficient în compania dvs. / P>

Am auzit adesea ca colegi, clienți, prieteni, familie etc. Ei îmi spun idei foarte bune care le apar pentru a le îmbunătăți mediul profesional, dar că ei nu le îndeplinesc pentru că ei cred că nu au autoritatea necesară pentru a face acest lucru. Ei simt că nu au acuzația, în companiile lor, care le permite să le poată dezvolta. Ei cred că nu pot decât să conducă dacă au autoritate.

Acest tip de gânduri este ceea ce noi numim în coaching „credințe limită” și sunt credințe, gânduri create de noi înșine, dar așa cum credem că le putem înlocui Cu alte credințe și gânduri care ne permit să intrăm în acțiune și care ne permit să dezvoltăm aceste idei bune și minunate, indiferent de poziția pe care o purtăm în companiile noastre.

Evident, schimbarea acestor credințe implică a munca pe care trebuie să o facem și că în ObLlu lucrăm la procesele de coaching, aplicarea bunelor practici și acțiuni concrete care vă oferă progresul în direcția succesului acestor idei bune și minunate cu care credeți că va îmbunătăți performanța în compania dvs. și baza tot ceea ce este de a crește nivelul de influență din partea umilinței care vă va permite să vă măriți nivelul de conducere.

Potrivit lui John Maxwell (o voce remarcabilă în leadership) spune:

… conducerea vine de la influență și nu de poziția lor. Din acest motiv, chiar și atunci când nu sunteți în prim plan, încă mai conduceți pe cei din jurul vostru.

Mulți alți lideri proeminenți au spus lucruri similare. De exemplu, Michael Hyatt spune:

Leadershipul este despre influență, nu de control. Nu sunt prima persoană care să facă această observație, dar merită să o repetăm … Liderii aspiranți ar face bine să se oprească concentrarea asupra controlului și descoperirii modului de a-și extinde influența …

patru piloni pentru a vă mări influența, liderul dvs.

Vă recomandăm să citiți articolul Matt Russell, unde explicați cei patru piloni care vă vor ajuta să creșteți această influență de care aveți nevoie Pentru a aplica aceste noi modalități de a efectua un loc de muncă, un proces, o procedură etc. în compania dvs.:

1.crederea încrederii este baza unei bune conducere

Puteți avea un talent incredibil, acreditări extraordinare și chiar spune toate lucrurile „corecte”, dar dacă oamenii nu au încredere în tine, ei nu te vor urma, de aceea încrederea ar trebui să fie prima. Când o construiești cu oamenii din jurul tău , indiferent dacă șefii tăi (ca), colegi sau subordonați, aceasta mărește influența în cadrul organizației dvs. .

Aliniere: Puternicul de comunicare

în aproape toate organizațiile găsiți persoane care îndeplinesc toate tipurile de activități, dar se mișcă în direcții diferite. Acest lucru se datorează lipsei de comunicare. Încrederea este podul care vă conectează cu ceilalți, iar comunicarea este vehiculul care vă permite să vă aliniați acțiunile și obiectivele cu oamenii din jurul tău.

Aceasta este una dintre cele mai de bază și simple părți ale vieții: Toate (AS) comunică în fiecare zi, dar când o folosiți pentru a alinia pe alții (ca) cu un scop comun, vă oferă puterea de a vă transforma situația.

3.cultiva Impuls: Luați măsurători și Alții vă vor urmări

există oameni care au o idee bună sau văd cum poate face ceva mai bun, dar nu acționează despre asta.

Motorul fiecărei schimbări este acțiunea. Este remarcabil cum actul simplu de a acționa în funcție de ideile dvs. îi motivează pe alții să le sprijine.

de aici vine tot impulsul. De fapt, când ideile dvs. încep să reușească, alții vă vor urma pentru că doresc, de asemenea, să reușească. Ei se spune (așa cum), „dacă poate să o facă, atunci și eu”.

4.Lidrazgo este inspirat convingeri: găsiți un scop mai mare

cel mai important pentru conduce prin influență este de a inspira credințele. Îți ajuți pe alții să găsească un scop mai mare pentru munca dvs.

creați pe ceea ce faceți! Aveți un sentiment profund că munca dvs. este importantă și că întotdeauna vă străduiți Dă-ți cele mai bune.

Dacă impulsul este motorul care pune lucrurile în mișcare, atunci credința este combustibilul care face ca lucrurile să avanseze. Ce inspiră pe alții să obțină ceva mai mare decât ei.

>

Aceasta este ceea ce doresc toți oamenii: un sentiment că ceea ce fac ei. Dacă puteți inspira acest lucru în ceilalți (ca), vă veți distinge de ceilalți.Vă va transforma într-un mare lider și dacă faceți acest lucru (și ceilalți piloni) suficient de bine, nu va fi o lungă perioadă de timp până când autoritatea nu este cea mai mică dintre preocupările dvs., pentru că vă veți îndruma ideea, credința voastră, proiectul dvs.

O bună conducere se traduce în capacitatea dvs. de a influența umilința și de a nu avea autoritate, nici autoritarism.

Nu continuați să plecați, așteptând timpul să începeți să vă schimbați situația, Vă transmiteți scopul și începeți acum! Veți fi surprinși cât de departe vă va lua pentru a vă oferi pași mici în direcția cea bună.

ca Lao Tzu a spus:

O mie de mile de călătorie începe cu un singur pas

Vă vom oferi linkul de la articolul MATT și noi Vrei să te bucuri de această lectură!

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *