Timpul folosit pentru schimbarea îmbrăcămintei face parte din ziua lucrării

Ziua lucrătoare începe când lucrătorul intră în centrul său de lucru; Din acest motiv, momentul în care lucrătorul folosește pentru a schimba îmbrăcămintea, atunci când lucrarea o cere, ar trebui să fie inclusă în zilele de lucru, deoarece muncitorul a intrat deja la centrul său de lucru pentru a-și furniza serviciile și este disponibilă angajatorului, fără a fi justificabil sau legal pentru a ignora această perioadă de muncă obișnuită.

Acesta este principalul criteriu jurisprudential adoptat de Curtea Supremă la Cassation nr. 9387-2014 Lima Norte, unde a rezolvat recursul interpus de Corporația Cerámica SA, în procesul urmat de provocarea regulamentelor de lucru interne.

Cazul este după cum urmează: Aceasta este cererea depusă de compania Union Corporation Ceramica SA, care solicită nulitatea diferitelor articole din regulamentele de muncă interne . Printre acestea a fost articolul 34, unde a fost stabilit că: „La programele stabilite de companie, timpul necesar lucrătorului de a schimba hainele prin uniformă pe care compania îl acordă atât pentru ora de venit, cât și pentru ieșire , din acest motiv, se va înțelege că lucrătorul trebuie să dezvolte o muncă eficientă din momentul înscrierii până la sfârșitul zilei. Timpul folosit pentru schimbarea îmbrăcămintei nu este considerat orele suplimentare. „

În primul rând, judecătorul a declarat parțial bazat pe cerere și, prin urmare, nul, printre altele, articolul menționat mai sus. În În al doilea rând, instanța superioară a confirmat hotărârea atacată. Prin faptul că nu este în conformitate cu prezenta decizie, pârâtul a depus apel apel.

În acest sens, Curtea Supremă notează că pârâtul urmărește să intenționeze lucrătorul Introduceți centrul de lucru înainte de programul regulat, astfel încât hainele să poată fi schimbate prin uniformă, fără a interfera cu ziua lucrătoare și că, la momentul veniturilor (timp exact), lucrătorul este deja în slujba sa; În același mod pentru timpul de plecare, forțând astfel că lucrătorul rămâne timpul după plecarea sa, astfel încât uniforma să poată fi schimbată de hainele sale.

al expunerii, se determină că lucrătorul folosește pentru a schimba hainele, când lucrarea o cere , ar trebui să fie incluse în zilele de lucru, deoarece muncitorul a intrat deja la centrul său de lucru pentru a lucra și Acest lucru este disponibil pentru angajator, care nu este justificat sau legal pentru a ignora această perioadă de muncă obișnuită.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *